社保转移是不是只能转移养老保险

是的，社保转移并非只能转移养老保险，实际上社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都可以进行转移。

社保转移是指当劳动者在不同地区就业时，需要将原就业地的社保关系转移到新就业地的过程。转移的内容不仅包括养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险的转移相对较为常见。

养老保险转移，主要包括个人账户储存额的转移和养老保险缴费年限的合并。养老保险个人账户储存额的转移，是指劳动者在跨地区就业时，其在原就业地养老保险个人账户中的储存额随其转移。养老保险缴费年限的合并，是指劳动者在跨地区就业时，其在不同地区的养老保险缴费年限可以合并计算。

医疗保险转移，主要包括个人账户余额的转移和医疗保险缴费年限的合并。医疗保险个人账户余额的转移，是指劳动者在跨地区就业时，其在原就业地医疗保险个人账户中的余额随其转移。医疗保险缴费年限的合并，是指劳动者在跨地区就业时，其在不同地区的医疗保险缴费年限可以合并计算。

失业保险、工伤保险和生育保险的转移，主要是在劳动者跨地区就业时，其在原就业地的失业保险、工伤保险和生育保险的缴费年限可以合并计算。

拓展资料：

1.养老保险转移：养老保险转移是社保转移中最常见的一种，主要包括个人账户储存额的转移和养老保险缴费年限的合并。

2.医疗保险转移：医疗保险转移主要包括个人账户余额的转移和医疗保险缴费年限的合并。

3.失业保险转移：失业保险转移主要是在劳动者跨地区就业时，其在原就业地的失业保险缴费年限可以合并计算。

4.工伤保险转移：工伤保险转移主要是在劳动者跨地区就业时，其在原就业地的工伤保险缴费年限可以合并计算。

5.生育保险转移：生育保险转移主要是在劳动者跨地区就业时，其在原就业地的生育保险缴费年限可以合并计算。

总的来说，社保转移并非只能转移养老保险，而是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都可以进行转移。对于劳动者来说，了解社保转移的相关知识，有助于更好地保护自己的权益。