社保转移是只转养老保险吗

社保转移并不仅限于养老保险，它还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他保险项目。

社保转移是指在变动工作地点或者更换工作单位时，将原工作地或原单位的社保关系转移到新的工作地或新单位的过程。社保转移的具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

1.养老保险：养老保险转移是为了保障劳动者的老年生活，使其在工作变动时，养老保险权益能够得到延续和累积。

2.医疗保险：医疗保险转移是为了确保劳动者在更换工作地或工作单位后，依然能够享受到连续的医疗保障服务。

3.失业保险：失业保险转移是为了保证劳动者在失业期间能够获得一定的经济援助，同时，也能保障其在失业期间的医疗保险权益。

4.工伤保险：工伤保险转移是为了确保劳动者在工作变动后，一旦发生工伤事故，能够得到及时、有效的医疗救助和经济补偿。

5.生育保险：生育保险转移是为了保障女性劳动者在生育期间的医疗费用和生育津贴，以及在产假期间的工资待遇。

拓展资料：

1.社保转移的流程一般包括申请、审核、转移、接收等步骤。

2.社保转移需要在原工作地或原单位的社保关系终止后，才能开始进行。

3.社保转移过程中，各项保险的权益都会得到累积，不会因为转移而受到影响。

4.社保转移的具体操作，需要按照各地的社保政策和规定进行。

5.社保转移过程中，如有疑问，可以咨询当地的社保局或人力资源部门。

社保转移不仅仅是养老保险的转移，而是包括所有社保项目的转移。这不仅保障了劳动者在工作变动后的权益，也保证了社保制度的公平性和连续性。