公司没和员工签合同应该怎么赔偿

如果公司没有和员工签订合同，根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司进行相应的赔偿。

1.赔偿标准：按照员工的工资和工作年限来确定。每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按照一年计算。若工作年限超过十年，或者连续两次签订固定期限合同后再次续签，员工有权要求签订无固定期限合同。

2.未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向员工每月支付两倍的工资。

3.劳动合同的签订：员工有权要求公司立即补签劳动合同，如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

4.未缴纳社会保险的赔偿：如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴，或者支付相应的赔偿。

5.其他赔偿：如果因为公司未签订合同，导致员工在工作中受到损失的，员工还可以要求公司赔偿。

拓展资料：

1.未签合同的双倍工资一般不超过11个月，若超过一年未签合同，则视为无固定期限合同。

2.若公司拒绝补签劳动合同，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3.如果公司未为员工缴纳社会保险，员工除了可以要求补缴或赔偿外，还可以要求公司支付相应的滞纳金。

4.若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，通常情况下，员工需要提供证据证明自己与公司存在事实劳动关系，如工资条、工作证、工作记录等。

5.公司未签合同的行为可能涉及到的法律责任包括行政责任和民事责任，严重的话，可能还会涉及到刑事责任。

总的来说，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司进行赔偿，并且可以寻求法律援助来维护自己的权益。同时，公司也应认识到未签合同的严重性，遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。