公司不给员工买五险怎么赔偿

如果公司没有为员工购买五险，员工可以要求公司进行赔偿。

根据中国劳动法的规定，公司必须为员工购买五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额应根据员工的工资、工作年限等因素来计算。

1.法律责任：根据《社会保险法》的规定，如果公司未按规定为员工购买五险，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.经济损失：公司未为员工购买五险，意味着员工在生病、退休、生育、失业等情况下可能无法得到应有的保障，因此员工可能会因此而遭受经济损失。

3.身心健康：如果员工在工作中受伤或者生病，由于没有购买工伤保险和医疗保险，可能会导致员工无法得到及时和有效的治疗，对员工的身心健康造成严重影响。

4.劳动关系：如果公司长期不为员工购买五险，可能会导致员工对公司的信任度下降，甚至引发劳动争议，影响公司的稳定和运营。

5.社会责任：为员工购买五险是公司应尽的社会责任，如果公司不履行这一责任，可能会对其社会形象造成负面影响。

拓展资料：

1.了解自己的权益：员工应了解自己的权益，如果发现公司未为自己购买五险，应及时向公司提出，并寻求法律援助。

2.法律援助：如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，寻求法律援助。

3.举报投诉：员工也可以向当地的社会保险行政部门举报，由行政部门对公司的违法行为进行查处。

4.公司责任：公司应自觉履行为员工购买五险的义务，保障员工的合法权益。

5.社会监督：社会公众也应关注公司的行为，对违反劳动法的行为进行监督和举报。

总的来说，公司不为员工购买五险是违法行为，员工应积极维护自己的权益，同时，公司也应自觉履行自己的社会责任，保障员工的合法权益。