公司直接开除员工怎样去索要赔偿

如果公司直接开除员工，员工有权向公司索要赔偿。

1.确定赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.收集证据：为了成功索要赔偿，员工需要提供足够的证据证明公司违反了规定。这些证据可能包括合同、电子邮件、工作记录、工资单、解雇通知等。

3.提起仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

拓展资料：

1.1.按照我国《劳动合同法》的规定，公司只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，才能直接解雇员工。除此之外，公司不能随便解雇员工。

1.2.员工在被解雇后，应当在六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果过了这个期限，可能会影响赔偿的索要。

1.3.在诉讼过程中，员工可能需要请律师帮助。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。

总的来说，如果公司直接开除员工，员工有权索要赔偿。在索要赔偿的过程中，员工需要确定赔偿标准、收集证据，并可能需要提起仲裁或诉讼。同时，员工还应了解和遵守相关的法律规定，以保护自己的权益。