公司没给员工签合同怎么办

如果公司没有给员工签订合同，员工可以采取以下几种方法来维护自己的权益。

1.与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层进行沟通，了解为什么没有签订合同，以及何时可以签订合同。明确表达你对签订合同的期望。

2.收集证据：在与公司沟通的同时，收集一切可能的证据，如工资单、工作记录、工作邮件等，以证明你的员工身份和工作内容。

3.寻求法律援助：如果你与公司的沟通没有得到满意的答复，你可以寻求法律援助。在中国，根据《劳动合同法》，公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果没有签订，员工可以要求公司支付双倍工资。

4.向劳动监察部门投诉：如果你无法与公司达成一致，也可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将对你的投诉进行调查，并帮助你解决问题。

5.寻求工会或者律师的帮助：如果你觉得自己处理这个问题有困难，也可以寻求工会或者律师的帮助。他们可以提供专业的建议和援助。

拓展资料：

1.根据《劳动合同法》的规定，公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果超过一个月没有签订，员工可以要求公司支付双倍工资。

2.劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

3.如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4.如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工也可以向当地的社保部门投诉。

5.为了保护自己的权益，员工在入职时应尽量要求签订书面的劳动合同，并保留好所有的工资单、工作记录等证据。

总的来说，如果公司没有给员工签订合同，员工可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、寻求工会或者律师的帮助等多种方式来维护自己的权益。同时，员工在入职时应尽量要求签订书面的劳动合同，并保留好所有的工资单、工作记录等证据，以备不时之需。