公司不续签合同需要提前多久告知

根据中国的《劳动合同法》规定，如果公司决定不与员工续签合同，应当在合同到期前通知员工。

具体来说，公司应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知员工。如果公司没有在规定的时间内通知员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于一个月工资的经济赔偿。

此外，如果员工在公司连续工作满十年，或者连续两次订立固定期限劳动合同，员工有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，员工可以要求公司支付经济赔偿。

需要注意的是，以上规定适用于所有类型的劳动合同，包括全职、兼职、临时和季节性合同。

拓展资料：

1.经济赔偿：如果公司没有按照规定的时间通知员工，员工有权要求公司支付相当于一个月工资的经济赔偿。

2.无固定期限劳动合同：如果员工在公司连续工作满十年，或者连续两次订立固定期限劳动合同，员工有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。

3.合同到期：公司应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知员工。

4.适用范围：以上规定适用于所有类型的劳动合同，包括全职、兼职、临时和季节性合同。

5.劳动合同法：以上规定是中国《劳动合同法》的规定，是中国劳动法律的一部分。

总的来说，公司应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知员工不续签合同。如果公司没有按照规定的时间通知员工，员工有权要求公司支付经济赔偿。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在劳动合同到期时有足够的时间寻找新的工作。