公司不续签合同需要提前多久通知

根据中国的劳动法规定，公司不续签合同需要提前30天通知员工。

当公司的劳动合同到期时，如果公司决定不与员工续签合同，应当在合同到期前30天书面通知员工。这是为了保障员工有足够的时间来寻找新的工作和安排个人事务。同时，如果公司未提前30天通知员工，那么员工有权要求公司在合同到期后的30天内继续支付工资。

拓展资料：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.劳动合同的续签与否，应由劳动者和用人单位双方协商决定。在协商过程中，双方应当遵循公平、公正、诚信的原则，充分尊重对方的意愿和权益。

总的来说，公司不续签合同需要提前30天通知员工，这是对员工权益的保障，也是对法律的尊重。在实际操作中，双方都应依法行事，确保劳动合同的正常终止。