劳动法七天试用期有工资吗怎么算

根据中国的劳动法，试用期员工是有权获得工资的，不论试用期是几天。

中国的劳动法规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利和待遇，包括工资、社会保险等。试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。因此，即使试用期只有七天，员工也应得到相应的工资。

拓展资料：

1.劳动合同法规定，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。如：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.试用期是用人单位和劳动者相互考察对方是否适合的时期，而不是用来压榨员工的工具。

总的来说，无论是几天的试用期，劳动者都应该得到应得的工资。同时，劳动者在试用期内也有权提出解除劳动合同，这是劳动者的基本权利，应得到尊重和保障。