劳动法规定试用期最短

根据中国的劳动法规定，试用期的最短期限因合同的期限而定。

试用期的设置是企业和员工双方为了互相了解、适应，以确认是否适合对方而设定的一段考察期。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限因劳动合同的期限而不同：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间，劳动者享有和正式员工相同的劳动权益。

拓展资料：

1.试用期的工资：试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

3.试用期的法律责任：违反试用期规定，企业将可能面临被要求改正、支付赔偿等法律责任。

4.试用期的考核：企业应对试用期员工进行公正、公开、公平的考核，确保试用期的设立真正实现其考察和适应的目的。

5.试用期的合同：试用期应写入劳动合同中，并明确双方的权益和义务。

综上，试用期的最短期限并非固定不变，而是根据劳动合同的期限来确定。同时，试用期的设立、执行和解除，都需要遵守相关的法律规定，以保护企业和劳动者的合法权益。