劳动试用期的工资不得低于多少

根据中国的《劳动合同法》规定，劳动试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这个规定有以下几个方面：

1.同等岗位最低档工资：如果试用期员工的工资要低于同等岗位的最低档工资，那么这就是违法的。这保证了试用期员工在岗位上的公平性。

2.劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定了员工的工资，那么试用期员工的工资至少要达到这个约定工资的80%。

3.最低工资标准：试用期员工的工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是对员工基本生活保障的要求。

拓展资料：

1.试用期的期限：根据中国的《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期的解除：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

4.试用期的待遇：试用期员工享有与正式员工同等的待遇，包括社会保险、住房公积金等。

5.试用期的工资支付：试用期的工资应当在每月的固定日期支付，不得无故拖欠或者克扣。

综上所述，劳动试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的期限、次数、待遇和工资支付等方面也有相应的规定，保障了劳动者的合法权益。