劳动法22天制不够22天怎么算

根据中国《劳动法》规定，如果员工在一个自然月内工作天数不足22天，工资应当按照实际工作的天数计算。

1.工作日的定义：工作日是指法定工作时间内，员工需要正常上班的日子。它不包括休息日、法定节假日等。

2.工资计算方法：工资应当以员工的实际工作天数乘以每日工资来计算。每日工资则是员工的月工资除以应工作的天数。

3.工作时间的规定：《劳动法》规定，企业应当保证员工每周至少休息一天。因此，员工每月的工作天数通常在20-22天之间。

4.例外情况：如果员工在法定节假日工作，企业应当支付加班工资。具体算法根据各地规定和企业政策有所不同。

5.工资支付时间：工资应当在每月的固定日期支付，不得无故拖延。

拓展资料：

1.根据《劳动法》规定，企业应当在每月的固定日期支付工资，不得无故拖延。如果企业未能按时支付工资，员工有权要求企业支付滞纳金。

2.如果员工在法定节假日工作，企业应当支付加班工资。加班工资的具体算法根据各地规定和企业政策有所不同。

3.在计算工资时，企业应当扣除员工的个人所得税和社会保险费。

4.如果员工因病或非因公受伤，不能正常工作，企业应当按照其病假工资的标准支付工资。

5.如果员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

总的来说，如果员工在一个自然月内工作天数不足22天，工资应当按照实际工作的天数计算。同时，企业还需要遵守《劳动法》的其他相关规定，如按时支付工资、支付加班工资等。