跳槽去另一家公司社保需要先办理失业吗

不需要

跳槽到另一家公司并不需要先办理失业。在大多数地区，你可以直接从一家公司离职，然后在新的公司继续参加社保。新公司的人力资源部门会帮你处理相关的社保转移手续。

跳槽过程中需要注意的社保问题

1.社保转移：跳槽后，你的社保需要从原公司转移到新公司。在这个过程中，你可能需要提供一些个人信息和文件，如身份证、社保卡等。

2.社保连续性：保持社保的连续性是非常重要的，因为它与你的医疗保障、退休金等权益紧密相关。因此，你需要确保在离职和入职之间的社保没有中断。

3.社保缴费基数：新公司可能会根据你的工资来确定你的社保缴费基数。如果你的工资比以前高，那么你的社保缴费可能会增加。

4.社保权益：在跳槽前，你需要了解新公司的社保政策，包括公司为员工提供的社保权益等。

如何处理社保中断

1.自费续保：如果你的社保出现了中断，你可以选择自费续保。这通常需要你向社保局提交申请，并支付相应的费用。

2.重新参保：如果你在社保中断后找到了新工作，你可以选择重新参保。新公司会帮你处理相关的手续。

3.社保补偿：在某些情况下，如果你的社保中断是由于公司的原因造成的，你可能有权要求公司为你提供社保补偿。

跳槽过程中，社保问题不容忽视。了解相关的社保政策和处理方式，可以帮你避免可能出现的问题，保护你的权益。