年休假是当年休还是第二年才休?

年休假一般应在当年使用。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要未能安排年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

年休假是为了让员工在工作之余有时间休息和恢复精力，通常应在每个日历年度内享用。一般来说，员工在入职满一年后开始享有年休假，且应当在当年内安排使用。如果因为工作需要，员工当年未能休完年假，部分国家和地区的法律规定，单位需要对未休的年假给予经济补偿。但具体规定可能因地区和单位的政策而有所不同，因此，员工应咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的年休假政策。

拓展资料：

1. 《职工带薪年休假条例》是中国大陆地区关于年休假的法规，为员工的权益提供了法律保障。

2. 在一些国家，未使用的年假可以累积到下一年，但累积的年假通常有上限，且可能在一定期限后失效。

3. 一些公司可能有特殊的年休假政策，例如允许员工将未使用的年假转换为现金或者延长到下一年，这需要根据公司的具体政策来决定。

因此，除非有特殊规定，年休假通常应在当年内使用，以确保员工的休息权益得到保障。如果因工作原因未能休假，应咨询公司政策，了解未休年假的处理方式。