年假是满一年后的第二年才能休吗

是的，年假通常是满一年后的第二年才能休。

年假是劳动者的基本权益之一，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个累计工作时间并不一定要在同一个单位，也包括职工在以前的工作单位的累计工作时间。一般来说，职工在达到规定的工作年限后，从第二年开始就可以享受相应的年假。但是具体的操作可能会因单位而异，有些单位可能会有自己特殊的年假政策。

拓展资料：

1.年假的享受条件：除了达到规定的工作年限外，职工还必须连续工作1年以上才能享受年假。

2.年假的计算方法：年假的计算方法是根据职工的实际工作年限来确定的，而不是按照入职日期来计算。

3.年假的使用：年假应该在年度内使用，如果因工作需要不能安排年假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。

4.年假的未休处理：对于未休的年假，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5.年假的权利保障：如果单位不安排年假或者未按照规定支付年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

年假是劳动者的重要权益，每个劳动者都应该了解和维护自己的年假权益。在享受年假时，如果遇到任何问题，都可以寻求法律援助。