公司签合同逼员工不交社保怎么整

员工有权要求公司为其缴纳社保，如果公司强迫员工签署放弃社保的合同，这是不合法的。员工可以采取以下方式保护自己的权益。

1.向劳动监察部门投诉：如果公司强迫员工签署放弃社保的合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。

2.申请劳动仲裁：如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决对员工不利，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

4.咨询专业律师：在处理此类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律师，以获得专业的法律建议。

5.社保权益知识普及：员工应该了解自己的社保权益，包括公司应为其缴纳的社保种类、比例、期限等，以便更好地维护自己的权益。

拓展资料：

1.社保类型：在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社保缴费比例：社保缴费比例由各地政府根据当地实际情况确定，一般由公司和员工共同承担。

3.社保权益：员工有权享受社保待遇，如退休金、医疗报销、失业救济、工伤补偿等。

4.劳动法规定：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司有义务为员工缴纳社保。

5.社保重要性：社保是员工的基本权益，也是社会的稳定器，对于保障员工的生活和维护社会稳定具有重要意义。

总的来说，员工有权要求公司为其缴纳社保，如果公司强迫员工签署放弃社保的合同，员工可以通过法律途径保护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的社保权益，以便更好地维护自己的利益。