公司试用期三个月不交社保正常吗

不正常。

根据中国的劳动法规定，公司在试用期期间必须为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工的基本权益。无论试用期长短，公司都应依法为员工缴纳社保。

拓展资料：

1.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。

2.试用期权益：试用期是员工和公司相互考察的阶段，但员工在此期间享有和正式员工一样的权利，包括获得社保。

3.未缴纳社保的影响：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动部门投诉，公司可能会面临罚款等处罚。

4.如何处理：如果员工在试用期发现公司未给自己缴纳社保，应立即与公司沟通，要求其补缴。如果公司拒绝，可以向当地的劳动监察部门投诉。

5.社保的重要性：社保对员工来说非常重要，它涵盖了医疗、养老、生育、工伤和失业等各个方面，是员工生活的重要保障。

总之，公司试用期三个月不交社保是违法的，员工应了解自己的权益并积极维护。同时，公司也应遵守法律规定，保障员工的权益，这样才能建立和谐的劳动关系。