员工考勤记录公司不给怎么办

如果公司不提供员工考勤记录，员工可以采取以下方法来解决这个问题。

1.直接与人力资源部门沟通：首先，员工应直接与公司的人力资源部门沟通，询问为何无法获取考勤记录，并要求提供相应的记录。

2.提交书面请求：如果口头请求无效，员工可以尝试提交书面请求。这可以是一封正式的电子邮件或书面信件，说明您需要考勤记录的原因，并要求公司提供。

3.法律援助：如果公司仍然拒绝提供考勤记录，员工可以寻求法律援助。在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工有权查阅、复制与自己有关的资料，包括考勤记录。

4.劳动争议调解：员工也可以尝试通过劳动争议调解委员会来解决这个问题。他们可以提供帮助，帮助员工和公司达成一致，获取所需的考勤记录。

5.劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都无效，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决这个问题。在这种情况下，员工可能需要寻求律师的帮助，以确保他们的权益得到保护。

拓展资料：

1.保持专业：在整个过程中，员工应始终保持专业和冷静，避免与公司产生不必要的冲突。

2.记录所有交流：员工应记录与公司的所有交流，包括电话、电子邮件和面对面的会议。这些记录可能在法律程序中起到重要作用。

3.保护个人隐私：员工在获取考勤记录时，也应尊重他人的隐私。他们应只获取与自己有关的记录，避免获取其他员工的个人信息。

4.了解权益：员工应了解自己的权益，知道何时应该寻求法律援助。

5.时间线：员工应尽早开始处理这个问题，因为一些法律程序可能需要一段时间才能完成。

总的来说，如果公司不提供员工考勤记录，员工可以通过多种方式来解决这个问题。他们应保持专业，记录所有的交流，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。