公司不想给员工交社保怎么规避

对于公司不想给员工交社保的问题，虽然可能有各种原因，但请记住，根据中国的劳动法，为全职员工缴纳社保是公司的法定责任和义务，不能规避。

一、了解法律规定：首先，公司应该了解并遵守中国的劳动法规定，全职员工的社保是由公司和员工共同缴纳的。

二、咨询专业机构：如果公司对社保规定不清楚，可以咨询专业的法律或人力资源机构，以确保公司的操作符合法律规定。

三、沟通员工：公司也可以与员工进行沟通，了解他们的需求和期望。也许有些员工并不关心社保，而更关心工资或其他福利。

四、考虑外包：如果公司觉得管理社保太麻烦，可以考虑将人力资源部门外包给专业的服务机构，这样可以节省时间和精力，同时也能确保符合法律规定。

五、合法合规：最后，但同样重要的是，公司应该始终遵循合法合规的原则，不试图规避法律义务。否则，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。

拓展资料：

1.社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社保费由用人单位和职工共同缴纳。

4.不为员工缴纳社保的公司，将面临由社会保险行政部门责令改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5.为员工缴纳社保，不仅能保障员工的权益，也能提升公司的社会形象和员工的满意度。

总的来说，为员工缴纳社保是公司的法定责任，不能规避。公司应了解并遵守相关法律规定，必要时可寻求专业机构的帮助，确保操作合规。