教资面试成绩怎么算合格

教资面试成绩的合格与否是基于一个综合评价体系来判定的，具体包括教学设计、教学实施、教学评价等多个方面。

教资面试主要考察应试者是否具备教师职业所必需的基本素质和教学能力。面试主要包括结构化面试、试讲和答辩三个环节。结构化面试主要考察应试者的心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养；试讲则主要考察应试者的教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能；答辩则是对试讲的补充和深化，主要考察应试者对教育理论和教学实践的理解和应用能力。

拓展资料：

1）教学设计：应试者需要根据指定的教学内容，制定一份完整的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学评价等。

2）教学实施：应试者需要根据教学计划，进行实际的教学展示，展示时间通常为10-15分钟。

3）教学评价：应试者需要对自己的教学进行评价，包括教学目标的达成情况、教学方法的运用情况、教学过程的控制情况等。

4）结构化面试：主要考察应试者的心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养。

5）答辩：主要考察应试者对教育理论和教学实践的理解和应用能力。

总的来说，教资面试成绩的合格与否，不仅取决于应试者的知识水平，更取决于其教学能力和教育理念。因此，想要在教资面试中取得好成绩，除了掌握必要的知识外，还需要不断锻炼和提升自己的教学能力和教育理念。