国家规定的节假日加班怎么算

根据中国劳动法的规定，节假日加班的工资计算方法如下：平时加班工资为工资的150%，周末加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

在计算节假日加班工资时，首先要明确加班工资的基数，也就是计算加班工资的工资标准。这个基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴、补贴等其他收入。如果劳动合同中约定了加班工资基数，应以劳动合同约定的为准。如果劳动合同中没有约定，或者约定不明，应以劳动者正常工作时间的工资为准。

节假日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资基数*加班工资系数。其中，加班工资系数根据加班的时间和性质来确定。具体来说，平时加班的系数为150%，周末加班的系数为200%，法定节假日加班的系数为300%。

需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这是为了保护劳动者的权益，也是国家法律的强制性规定。

拓展资料：

1.加班工资的基数需要根据劳动者的正常工作时间的工资来确定，不包括奖金、津贴、补贴等其他收入。

2.平时加班的系数为150%，周末加班的系数为200%，法定节假日加班的系数为300%。

3.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

4.劳动者有权拒绝加班，如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动部门投诉。

5.加班工资的支付时间和方式，应当在劳动合同中明确约定。

总的来说，节假日加班工资的计算需要根据劳动法的规定和劳动合同的约定来进行。作为劳动者，了解这些规定可以更好地维护自己的权益。作为用人单位，遵守这些规定可以避免违法行为，维护良好的劳资关系。