法定节假日加班怎么算

在中国，法定节假日加班的计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来执行的。

根据劳动法规定，法定节假日加班应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们将获得比平时工作日更高的工资。

例如，假设你的日工资是100元，那么在法定节假日加班，你应该得到300元的工资。如果当天你只工作了半天，那么你仍然应该得到150元的工资。

需要注意的是，这里所说的"工资"，是指员工的正常工作时间的工资，不包括加班工资。因此，计算法定节假日加班工资时，需要先确定员工的正常工作时间的工资。

拓展资料：

1.法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.加班工资的计算方法：加班工资的计算方法通常是：加班工资=日工资÷8小时×加班小时数×加班工资系数。加班工资系数根据加班的时间不同而不同，平时加班工资系数为150%，休息日加班工资系数为200%，法定节假日加班工资系数为300%。

3.加班时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总的来说，法定节假日加班的计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来执行的，员工在法定节假日加班可以得到比平时工作日更高的工资。然而，企业也需要注意遵守加班时间的规定，以保障员工的身体健康。