国企签正式合同的员工算有编制吗

是的，国企签正式合同的员工通常被认为是有编制的。

国企签正式合同的员工，他们的工作合同是由国家控制的国有企业与员工签订的。这意味着，这些员工在企业的组织结构中占有一定的位置，他们与企业之间的关系受到国家法律的保护和监管。因此，这些员工被认为是“有编制”的。

在国企中，“编制”通常指的是员工在企业中的职位、职务或者岗位，包括其工作内容、职责以及所对应的工资待遇等。编制员工通常享有更多的工作保障和福利待遇，比如稳定的工资收入、完善的福利制度、良好的职业发展空间等。

拓展资料：

1.编制的种类：在国企中，编制通常包括管理岗位编制、专业技术岗位编制、技能岗位编制等。

2.编制的获得：员工通常需要通过公开的招聘考试或者内部的竞聘选拔，才能获得编制。

3.编制的管理：国企通常会定期进行编制的审查和调整，以适应企业的发展需要。

4.编制的重要性：在国企中，编制被视为员工的一种重要权益，也是员工职业发展的重要保障。

5.编制的改变：随着国企改革的深入，一些国企已经开始尝试取消编制，转向更为灵活的用工制度。

总的来说，国企签正式合同的员工是有编制的，这意味着他们享有更多的工作保障和福利待遇。然而，随着国企改革的推进，编制制度也可能会发生改变。