劳动合同期限有几种类型

劳动合同期限主要有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同：这种类型的劳动合同明确约定了合同的起止日期，期限可以是几个月、几年或者更长。在合同到期后，如果双方同意，可以续签合同。

2.无固定期限劳动合同：这种类型的劳动合同没有明确的终止日期，只有在双方协商一致或者出现了法律规定可以解除劳动合同的情况时，劳动合同才能终止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种类型的劳动合同以完成特定工作任务为期限，当工作任务完成时，劳动合同也就自然终止。

拓展资料：

1.劳动合同期限的确定应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.劳动者在试用期满后，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

5.在一些特定情况下，如劳动者因工负伤、患病或非因工负伤等，劳动合同的期限可以相应延长。

总的来说，劳动合同期限的类型主要取决于劳动者的具体情况和用人单位的需求，不同的合同期限类型有着不同的法律效果，因此在签订劳动合同时，应充分理解并明确各种类型的特点和规定，以保障自己的权益。