员工嫌弃工资低上班摸鱼怎么办

对于员工嫌弃工资低上班摸鱼的问题，企业应采取综合性策略，包括提高薪资待遇，优化工作环境，强化员工激励，提升员工满意度。

1.提高薪资待遇：对于员工抱怨工资低的问题，企业应定期进行薪酬调整，确保员工的工资与市场水平保持竞争力。同时，也可以通过设立绩效奖金，激励员工提高工作效率。

2.优化工作环境：良好的工作环境可以提高员工的工作效率和满意度。企业应提供舒适的办公环境，合理的工时安排，以及足够的休息时间。

3.强化员工激励：除了物质奖励外，企业还应注重精神激励，如设立优秀员工奖，定期举办员工活动，提供职业发展和培训机会等。

4.提升员工满意度：企业应定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和问题，及时解决，提升员工的满意度和忠诚度。

5.建立有效的考核制度：企业应建立公平、公正、公开的考核制度，对员工的工作表现进行公正的评价，以此激励员工积极工作。

拓展资料：

1.提供职业发展机会：企业应为员工提供职业发展机会，如提供内部晋升机会，提供职业技能培训等。

2.加强员工沟通：企业应加强与员工的沟通，定期开展员工座谈会，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题。

3.建立良好的企业文化：企业应建立良好的企业文化，增强员工的归属感和团队精神。

4.提供完善的福利制度：企业应提供完善的福利制度，如提供医疗保险，提供员工食堂，提供交通补贴等。

5.提供灵活的工作制度：企业应提供灵活的工作制度，如提供弹性工作时间，提供远程工作机会等。

员工嫌弃工资低上班摸鱼的问题，需要企业从多个角度进行解决，包括提高薪资待遇，优化工作环境，强化员工激励，提升员工满意度等。只有这样，才能激发员工的工作积极性，提高企业的整体效率。