国庆节放假有工资拿吗

是的，国庆节放假期间，员工应享有工资。

根据中国《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节属于全体公民放假的节日，放假期间，用人单位应当依法支付工资。如果国庆节恰逢周末，按照《劳动法》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨周末休假的，可以调整到相邻的工作日，并依法支付工资。

拓展资料：

1.工资支付时间：按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖延。

2.加班工资规定：如果国庆节期间员工需要加班，根据《劳动法》规定，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3.未休假工资规定：若国庆节期间员工未休假，根据《劳动法》规定，应按照员工本人日或小时工资的200%支付未休假工资。

4.实习生工资规定：即使在国庆节期间，实习生也应该得到工资。具体数额根据实习协议或与实习单位的约定来确定。

5.病假工资规定：如果员工在国庆节期间生病需要休假，应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和企业内部的规定支付病假工资。

总的来说，无论国庆节是否休假，员工都应得到应有的工资。同时，加班、未休假、病假等情况下的工资支付也有明确的规定，以保障员工的合法权益。