被辞退员工赔偿标准工资含社保吗

被辞退员工的赔偿标准工资是包含社保的。

根据中国的《劳动合同法》规定，企业辞退员工时需要支付的赔偿包括经济赔偿金和代通知金。其中，经济赔偿金的计算基数为员工的平均工资，而平均工资是包含了社保在内的所有工资性收入。代通知金则按照员工的上一个月工资计算，同样包括了社保。因此，被辞退员工的赔偿标准工资是包含社保的。

拓展资料：

1.经济赔偿金计算方式：经济赔偿金按照员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。

2.代通知金计算方式：代通知金为员工被辞退前的一个月工资，包括社保在内。

3.社保的构成：社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.被辞退员工的权益保护：如果企业未按照法律规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

5.社保的重要性：社保是员工的基本权益，不仅可以提供医疗、养老等保障，也是计算赔偿金额的重要依据。

总的来说，被辞退员工的赔偿标准工资是包含社保的，员工应当了解自己的权益，确保企业在辞退时按照法律规定进行赔偿。