员工请假10天当月社保怎么交

员工请假10天，当月的社保缴纳方式与平时并无太大区别，主要取决于公司的社保缴纳政策和当地的社保法规。

通常，公司为员工缴纳社保是按月进行的，不会因为员工请假而停止。在员工请假期间，公司仍需要按照员工的工资基数为其缴纳社保。假设员工的社保费用由公司和员工共同承担，那么员工请假期间的社保费用也需要由员工自己承担。但是，具体的社保缴纳方式还需参照当地的社保法规和公司的社保政策。

拓展资料：

1.社保缴纳基数：社保的缴纳基数通常是员工的工资，而工资的计算则包括基本工资、奖金、津贴等。

2.社保缴纳比例：社保缴纳比例因地区和险种不同而不同，一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例分别是8%、2%、0.5%、0.2%和0.8%。

3.请假期间的工资：根据《劳动法》的规定，员工在病假、产假、婚假、丧假等法定假期期间，公司应当按照规定支付工资。

4.社保中断的影响：如果员工的社保中断，可能会影响到其在医疗、养老、失业、工伤、生育等方面享受到的权益。

5.公司的社保政策：每个公司的社保政策可能都会有所不同，员工在请假前最好了解清楚公司的社保政策，以避免产生不必要的误解。

总的来说，员工请假10天并不会影响到当月的社保缴纳，只要公司按照规定为员工缴纳社保，员工的社保权益就不会受到影响。