企业文化与企业管理的关系是什么

企业文化与企业管理之间存在密切的关系，他们是企业成功运营的两个重要支柱。

首先，企业文化是企业管理的基础。企业文化包括企业的价值观、行为规范、企业精神等，是企业管理的方向和准则。一个良好的企业文化能够引导员工的行为，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提高企业的管理效率。

其次，企业文化是企业管理的手段。企业文化的建立和传播，可以作为一种管理手段，用来协调企业内部的各种关系，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。

再次，企业文化影响企业管理的效果。良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，从而提高企业的管理效果。反之，不良的企业文化可能会导致员工的抵触情绪，降低员工的工作效率，从而降低企业的管理效果。

此外，企业文化与企业管理是相互影响的。企业文化可以影响企业的管理方式和管理效果，同时，企业管理的方式和效果也可以影响企业文化的形成和发展。

最后，企业文化是企业管理的重要组成部分。企业文化不仅包括企业的价值观、行为规范等精神层面的内容，也包括企业的规章制度、管理方式等物质层面的内容。因此，企业文化的建设是企业管理的重要组成部分。

拓展资料：

1.企业文化可以引导员工的行为，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提高企业的管理效率。

2.企业文化的建立和传播，可以作为一种管理手段，用来协调企业内部的各种关系，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。

3.良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，从而提高企业的管理效果。

4.企业文化与企业管理是相互影响的。企业文化可以影响企业的管理方式和管理效果，同时，企业管理的方式和效果也可以影响企业文化的形成和发展。

5.企业文化是企业管理的重要组成部分。企业文化不仅包括企业的价值观、行为规范等精神层面的内容，也包括企业的规章制度、管理方式等物质层面的内容。

综上所述，企业文化与企业管理之间存在密切的关系，他们是企业成功运营的两个重要支柱。因此，企业在进行管理的同时，也需要重视企业文化的建设。