公务员面试是结构化面试

公务员面试通常采用的是结构化面试方式。

结构化面试是一种标准化的面试形式，它要求面试官按照统一的标准和流程进行面试，对所有应试者提出相同的问题，以确保公平、公正。公务员面试主要考察应试者的基本素质、专业能力和职位匹配度。结构化面试主要包括以下几个环节：自我介绍、专业问题回答、情境模拟、个人特质展示等。

拓展资料：

1.自我介绍：在这个环节，应试者需要简洁明了地介绍自己的基本情况，包括教育背景、工作经历、特长和兴趣爱好等。这是面试官初步了解应试者的重要途径。

2.专业问题回答：面试官会根据应试者的职位要求，提出一些与专业相关的问题。这既是对应试者专业知识的考察，也是对解决问题能力的测试。

3.情境模拟：面试官会设置一些模拟工作场景的问题，让应试者进行解答。这是对应试者实际工作能力的考察，可以反映应试者在实际工作中可能的表现。

总的来说，公务员面试采用结构化面试方式，能更全面、准确地考察应试者的综合素质和能力。对于应试者来说，了解结构化面试的特点和流程，提前做好充分准备，是提高面试成功率的关键。