包吃包住不给住还要自己租房子

在劳动合同签订的情况下，如果合同中明确规定了提供住宿，那么公司就有义务提供住宿。如果公司没有按照合同规定提供住宿，员工有权要求公司履行合同。如果没有在合同中明确规定，那么公司就没有义务提供住宿。

在现代社会，随着房价的不断攀升，租房子成为了很多人生活中的一个重担。然而，在某些情况下，公司可能会承诺提供住宿，但却没有履行承诺。这种情况下，员工应该如何处理呢？

首先，要查看合同。合同是保障员工权益的重要工具。如果合同中明确规定了公司需要提供住宿，那么员工就有权要求公司履行合同。

其次，如果合同中没有明确规定，那么员工可以尝试与公司进行协商。如果公司无法提供住宿，员工可以要求公司提供相应的补贴，以减轻租房的压力。

再次，如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会进行申诉。劳动仲裁委员会会根据合同和相关法律法规进行裁决。

此外，员工还可以寻求法律援助。如果公司明显违反了合同或者法律法规，员工可以寻求律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。

最后，员工也可以选择离职。如果公司无法提供合同中承诺的住宿，或者无法提供满意的解决方案，员工可以选择离职，并要求公司支付相应的赔偿。

拓展资料：

1.劳动合同的重要性。劳动合同是保障员工权益的重要工具，员工应该在入职时就与公司签订劳动合同，并确保合同中包含了所有的权益保障条款。

2.劳动仲裁的重要性。如果公司违反了合同或者法律法规，员工应该勇于维护自己的权益，向劳动仲裁委员会进行申诉。

3.法律援助的重要性。如果公司明显违反了合同或者法律法规，员工可以寻求律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。

4.公司信誉的重要性。公司应该尊重和履行合同，否则将影响公司的信誉，对公司的长远发展造成影响。

5.员工权益的保护。员工应该了解自己的权益，勇于维护自己的权益，避免被公司侵犯。

总的来说，如果公司承诺提供住宿但没有履行，员工应该通过查看合同、协商、申诉、法律援助等方式维护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权益，勇于维护自己的权益，避免被公司侵犯。