我国劳动法调整的劳动关系是指

我国劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同，按照合同的约定，为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和监督，获得劳动报酬和社会保障待遇的一种社会关系。这种关系是基于劳动者的劳动力和用人单位的生产资料相结合而产生的。劳动法通过规范这种关系，保护劳动者的基本权益，维护社会公平正义。

拓展资料：

1.劳动者的基本权益包括：平等就业权、自由选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。

2.用人单位的基本义务包括：遵守劳动法，尊重和保护劳动者的基本权益，提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，为劳动者提供社会保障等。

3.劳动法调整的劳动关系还包括劳动者与工会之间的关系，以及工会与用人单位之间的关系。

4.劳动法调整的劳动关系不仅包括直接的劳动关系，还包括与劳动关系密切相关的其他社会关系，如职业介绍、职业培训、社会保险、劳动争议处理等。

5.劳动法调整的劳动关系是建立在平等、自愿、公平、诚实信用原则基础上的，目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会经济的健康发展。

综上所述，我国劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，它涉及到劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法通过对这种关系的规范，保护了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义，促进了社会经济的健康发展。