公司宣告破产给员工补偿吗

在公司宣告破产的情况下，根据中国劳动法，公司应当对员工进行一定的经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在支付清算费用、欠缴的税款、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，才用于清偿其他债权。这就意味着，在公司破产的情况下，员工的权益是被优先保障的。

其次，具体的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，需要注意的是，这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

拓展资料：

1.补偿的计算标准是以员工在公司的工作年限为基础的，每满一年支付一个月的工资。

2.补偿的工资基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.员工的工资在计算补偿时，最高不超过当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

4.破产财产在支付清算费用、欠缴的税款、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，才用于清偿其他债权。

5.破产企业的法定代表人和直接责任人员对破产负有责任的，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

综上所述，公司宣告破产时，应当按照法律规定对员工进行经济补偿，具体的补偿标准和计算方式都有明确的法律规定。