自动离职和开除的区别

自动离职和开除是两种不同的员工离职情况，它们的主要区别在于离职的主动性与被动性。

自动离职，通常是指员工在没有提前通知雇主的情况下自行离开工作岗位，或者在没有达到合同规定的情况下终止劳动合同。这种行为通常被视为员工的违约行为，可能会影响到其职业声誉和未来的就业机会。

开除，是指雇主基于某些合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、盗窃、贪污等行为，或者因业务需要进行裁员等，单方面解除与员工的劳动合同。在这种情况下，雇主通常需要提供一定的赔偿。

拓展资料：

1.法律责任：自动离职的员工可能会承担违约责任，而被开除的员工如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。

2.经济影响：自动离职的员工可能会失去部分或者全部的未结工资和福利，而被开除的员工通常会得到一定的赔偿。

3.职业声誉：自动离职可能会影响员工的职业声誉，而被开除则可能是因为员工的严重过错。

4.未来就业：自动离职可能会影响未来的就业机会，而被开除的员工如果能证明自己的权益受到侵害，可能不会影响到未来的就业。

5.离职程序：自动离职通常不需要履行正式的离职程序，而被开除则需要履行一定的离职程序。

总的来说，自动离职和开除是两种不同的离职方式，它们的主要区别在于离职的主动性与被动性，以及由此带来的法律责任、经济影响、职业声誉和未来就业等方面的影响。员工在面对这两种情况时，应了解自己的权益，做出合理的决定。