试用期员工可以不买社保吗

不可以，试用期员工必须购买社保。

根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业必须为员工购买社保，不论员工处于试用期还是正式期。企业应当在员工入职的当月或者次月为其参加社会保险，并按照国家规定的比例承担相应的费用。

社保是员工的基本权益，是国家为了保障员工的权益而设定的制度。无论员工在试用期表现如何，只要企业与其建立了劳动关系，就必须为其购买社保。这是企业的法律责任，不容忽视。

购买社保对员工来说非常重要，它涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面，是员工在遇到相关问题时的重要保障。因此，员工应了解自己的权益，确保企业依法为他们购买社保。

拓展资料：

1.法律依据。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2.保障范围。社保涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育等多个方面，是员工的重要保障。

3.法律责任。企业不为员工购买社保是违法行为，会受到法律的制裁。

4.员工权益。员工应了解自己的权益，确保企业依法为他们购买社保。

5.企业责任。企业应履行法律责任，为员工购买社保，这也是企业社会责任的一部分。

总的来说，试用期员工必须购买社保，这是法律的规定，也是企业的责任。无论是企业还是员工，都应遵守这一规定，确保员工的权益得到保障。