劳动合同法要提供劳动条件的规定

劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律，其中对于劳动条件的规定具有十分重要的意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于以下几个方面：

1. 工作场所：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作场所，确保劳动者的人身安全。

2. 工作设备：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定和行业标准的工作设备、工具和原材料，确保劳动者能够正常履行工作职责。

3. 工作时间：用人单位应当依法合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者享有法定的休息时间和带薪休假。

4. 劳动报酬：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。

5. 社会保险和福利：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者福利待遇。

6. 劳动保护：用人单位应当加强劳动保护，为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的身体健康。

7. 职业培训：用人单位应当根据劳动者的岗位需求和自身发展，提供必要的职业培训和继续教育机会。

拓展资料：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立、履行劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定：“用人单位违反本法规定，未为劳动者提供必要的劳动条件的，劳动者可以要求用人单位改正；用人单位不改正的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。”