劳务派遣公司给员工买什么保险

劳务派遣公司应当为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

劳务派遣公司购买保险的具体内容如下：

1.养老保险：为员工提供退休后的经济保障，由企业和个人共同缴纳。

2.医疗保险：为员工提供医疗保障，包括门诊、住院、手术等费用的报销，由企业和个人共同缴纳。

3.失业保险：为员工提供失业期间的基本生活保障，由企业缴纳。

4.工伤保险：为员工在工作中遭受意外伤害或职业病提供医疗保障和经济赔偿，由企业缴纳。

5.生育保险：为员工在生育期间提供医疗保障和经济赔偿，由企业缴纳。

6.住房公积金：为员工提供住房购买、装修等的经济支持，由企业和个人共同缴纳。

拓展资料：

1.根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司必须为员工购买五险一金，否则将面临法律责任。

2.在实际操作中，有些劳务派遣公司还会为员工购买商业保险，以增强员工的保障。

3.劳务派遣公司的保险购买标准和比例，一般根据所在地的政策和公司的实际情况来确定。

4.员工有权了解自己的保险购买情况，并可以向公司或相关部门查询。

5.如果员工在工作中遭受意外伤害或职业病，应当立即向公司和保险公司报告，并及时就医，以便及时享受工伤保险待遇。

综上所述，劳务派遣公司应当为员工购买五险一金，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的保险购买情况，以便在需要时及时享受保险待遇。