万科物业那么牛逼为什么天天招人

万科物业虽然被认为是业界的翘楚，但仍然频繁招聘人员，这主要是由于其业务扩展、人员流动性和内部晋升机制等因素。

1.业务扩展：随着中国房地产市场的快速发展，以及物业行业的日趋成熟，万科物业不断拓展新的业务领域，如社区增值服务、智能物业管理等，这需要招聘更多的专业人才。

2.人员流动性：物业行业是一个人员流动性较大的行业，员工的离职率相对较高。为了保持业务的正常运行，万科物业需要持续招聘新的员工。

3.内部晋升机制：万科物业注重员工的职业发展，提供丰富的内部晋升机会。当员工晋升至更高职位时，原有的职位空缺就需要通过招聘来填补。

4.员工培训：万科物业非常重视员工的培训和发展，通过不断的招聘新鲜血液，可以为公司提供更多的培训和发展机会。

5.服务质量：作为行业领先的企业，万科物业始终坚持提供高质量的物业服务，这需要招聘有专业技能和良好服务态度的员工。

拓展资料：

1.据统计，万科物业每年的招聘人数都在数千人以上。

2.万科物业的员工离职率在行业内处于中等水平。

3.万科物业为员工提供完善的培训和发展体系，包括新员工入职培训、职业技能培训、管理能力培训等。

4.万科物业的服务质量得到了广大业主的一致好评。

5.万科物业不断拓展新的业务领域，如社区增值服务、智能物业管理等，这需要招聘更多的专业人才。

总的来说，万科物业虽然业务能力强，但其频繁招聘员工是由于业务扩展、人员流动性、内部晋升机制、员工培训和服务质量等多种因素的综合结果。