劳动者拒绝加班在劳动法第几条

劳动者拒绝加班在劳动法中的具体规定可以在《中华人民共和国劳动法》第四十一条找到。

该条款规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果公司需要员工加班，必须先与工会和员工协商，而且加班的时间也有明确的限制。

拓展资料：

1.工作时间和休息休假：根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.加班工资：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.强制加班的法律责任：根据劳动法第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

4.劳动者的权益保护：劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

5.工会的作用：根据劳动法第七条，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

总之，劳动法对于加班有着明确的规定和限制，以保护劳动者的权益。当劳动者遇到强制加班或者加班待遇不公等问题时，可以通过合法途径进行维权。