劳动法对于员工迟到罚款规定

根据中国的劳动法，公司无权对员工的迟到行为进行罚款。

劳动法规定，企业的规章制度应当符合法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益，不能损害劳动者的合法权益。迟到罚款可能被视作对企业员工的非法处罚，因为这可能会侵犯到员工的合法权益。而且，根据中国的劳动法，企业的薪酬制度应当以工资的形式支付，不能以任何形式的罚款或者扣款。

此外，如果公司想要对员工的行为进行规范，可以制定相关的规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且要向员工公示。而且，规章制度的内容不能违反法律、法规的规定。

拓展资料：

1.规章制度制定：企业应当按照法定程序制定规章制度，包括征求员工意见、公示等步骤。

2.通知员工：企业应当将规章制度告知员工，确保员工了解规章制度的内容。

3.规章制度内容：规章制度的内容不能违反法律、法规的规定，不能损害员工的合法权益。

4.薪酬支付：企业的薪酬制度应当以工资的形式支付，不能以任何形式的罚款或者扣款。

5.劳动争议解决：如果员工对企业的规章制度或者处理结果有异议，可以通过劳动争议解决机制进行解决。

总的来说，根据中国的劳动法，企业无权对员工的迟到行为进行罚款。如果企业想要对员工的行为进行规范，应当制定合法、合理的规章制度，并确保员工了解规章制度的内容。同时，企业应当尊重员工的合法权益，不能通过罚款或者扣款等方式损害员工的合法权益。