外企总经理一般工资多少

外企总经理的工资会因其行业、公司规模、工作经验、地区等多种因素而有所不同，没有一个固定的数字。

总经理的薪资主要由基本工资、奖金、股权激励等部分构成。基本工资通常占到总薪酬的30%-50%，而奖金和股权激励则可能占到总薪酬的50%-70%。另外，一些公司还可能为总经理提供各种福利，如医疗保险、退休金、公司汽车等。

拓展资料：

1.行业差异：在不同的行业中，总经理的工资差异可能会很大。例如，金融、房地产、IT等行业的总经理薪资通常较高，而教育、社会服务等行业的总经理薪资则可能较低。

2.公司规模：一般来说，大型公司的总经理薪资会高于小型公司。因为大型公司通常有更大的业务规模和更多的资源，因此他们有能力为总经理提供更高的薪资。

3.工作经验：总经理的工资也会受到其工作经验的影响。通常，工作经验丰富的总经理会得到更高的薪资。

4.地区差异：在不同的地区，总经理的工资也会有所不同。例如，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，总经理的薪资通常会高于其他城市。

5.股权激励：许多外企总经理都会得到公司的股权激励，这也是他们收入的一个重要部分。股权激励的多少通常会根据公司的业绩和股票价格来决定。

总的来说，外企总经理的工资会受到多种因素的影响，没有一个固定的数字。但一般来说，他们的工资都会比较高，因为他们需要承担的责任和压力也非常大。