请假扣工资和绩效合理吗

请假扣工资和绩效不合理。

请假扣工资和绩效不合理的原因有以下几点：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工因个人原因请假，用人单位应当按照国家规定给予相应的休假，不得因请假扣发工资。此外，绩效评定应当基于员工的工作表现，而不是请假次数。

2. 公平性原则：请假是员工的基本权利之一，如果因为请假而扣发工资或影响绩效，这违背了公平性原则。每个员工都有可能因为家庭、健康等原因需要请假，如果以此作为扣工资或影响绩效的标准，会导致员工在面临困难时不敢请假，影响其个人和家庭的生活质量。

3. 激励效果：绩效管理的目的是激励员工提高工作效率和质量，而不是制造压力。扣工资和绩效的做法可能会让员工产生抵触情绪，反而降低其工作积极性和效率。

4. 人性化管理：现代企业管理倡导人性化，重视员工福利和权益。请假扣工资和绩效的做法与人性化管理的理念相悖，不利于构建和谐的劳动关系。

拓展资料：

1. 员工请假的相关法律规定，以及请假期间工资支付的标准。

2. 绩效考核的合理性和公平性研究，以及如何设计公平有效的绩效考核体系。

3. 人性化管理在企业管理中的应用案例，以及如何通过人性化管理提升员工满意度和企业效益。