农民工工资保证金和预储金的区别

农民工工资保证金和预储金是两种为保障农民工工资支付的制度，它们在性质、使用条件和目的上有所区别。

农民工工资保证金，是由施工单位在工程项目开工前，按照规定比例向指定账户缴存的用于支付农民工工资的专项资金。若发生拖欠农民工工资的情况，政府有关部门可以动用这笔资金来支付工资。而农民工工资预储金，则是农民工在工作中，预先从工资中提取并储存的一部分资金，用于应对可能出现的生活或工作中的紧急情况。

拓展资料：

1.实施主体：农民工工资保证金由施工单位缴纳，预储金由农民工自行存储。

2.使用条件：保证金在施工单位拖欠农民工工资时由政府使用，预储金则由农民工自行决定何时使用。

3.缴存比例：农民工工资保证金的缴存比例由各地政府规定，预储金的缴存比例则由农民工自行决定。

4.目的：保证金的目的是保障农民工工资的支付，预储金的目的是为农民工提供一种自我保障的方式。

5.管理方式：保证金由政府指定的账户管理，预储金则由农民工自行管理。

总的来说，农民工工资保证金和预储金都是为保障农民工工资支付而设立的，但前者是由施工单位缴存，由政府管理，用于解决施工单位拖欠工资的问题；后者则是农民工自我储备，自我管理，用于解决生活或工作中的突发情况。这两种制度各有特点，都在为保障农民工权益做出贡献。