厂里五险一金扣多少

五险一金的扣除比例因地区和单位而异，但一般企业会按照当地政府规定的比例进行扣除。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业和员工共同承担的社会保险和住房公积金。以下是各险种的扣除比例，以北京地区为例：

1. 养老保险：单位和个人缴纳比例分别为8%和8%，合计16%。个人缴费基数上限为上年度北京市职工平均工资的300%，下限为上年度北京市职工平均工资的60%。

2. 医疗保险：单位和个人缴纳比例分别为2%和10%，合计12%。个人缴费基数上限和下限与养老保险相同。

3. 失业保险：单位和个人缴纳比例分别为0.2%和0.8%，合计1%。个人缴费基数上限和下限与养老保险相同。

4. 工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不缴费。

5. 生育保险：由用人单位全额缴纳，个人不缴费。

6. 住房公积金：单位和个人缴纳比例一般为5%至12%，具体比例由企业和员工协商确定。个人缴费基数上限和下限与养老保险相同。

需要注意的是，五险一金的实际扣除金额还会受到个人工资水平、所在地区等因素的影响。例如，一些地方可能会对缴纳基数设定上限和下限，导致实际缴纳金额有所变化。

拓展资料：

1. 各地区五险一金的具体缴纳比例可能会有所不同，建议咨询当地社保局或相关机构获取准确信息。

2. 五险一金对于保障员工的基本生活、减轻家庭负担具有重要意义，企业和员工都应依法缴纳。

3. 随着社会的发展和政策的调整，五险一金的缴纳比例和基数可能会发生变化，建议关注相关政策动态。