授权应遵守的原则有哪些?

授权应遵循合法原则、适度原则、权责一致原则、信任与监督相结合原则。

授权是指上级将部分权力授予下级，以便于其在一定范围内独立开展工作和承担责任。具体来说，授权应遵守以下四大原则：

1. 合法原则：授权行为必须符合法律法规的规定，不得超越法律赋予的权限范围进行授权，确保所有授权活动都在法定权限内进行。

2. 适度原则：授权应当根据任务的性质、下属的能力以及组织环境等因素，合理确定授权范围和程度，既不过度也不不足，既要让被授权者有足够的自主权完成任务，又要防止因授权过度导致管理失控。

3. 权责一致原则：授予权力的同时要明确相应的责任，即“有多大权力就要承担多大责任”。只有权力与责任对等，才能保证被授权者既能积极行使权力，又能认真履行职责，有效防止权力滥用和责任推诿现象的发生。

4. 信任与监督相结合原则：授权意味着对被授权者的信任，但同时也要建立有效的监督机制，以确保权力的正确行使。既要充分信任下属，放手让他们去工作，又要通过制度化的监督方式，对授权后的执行情况进行跟踪检查，以实现组织目标并保障整体利益。

拓展资料：

1. 在现代企业管理中，科学合理的授权可以激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和团队凝聚力。

2. 权力下放的过程中，领导者需要做好沟通和指导工作，确保被授权者能够准确理解和把握授权意图，并具备完成任务所需的知识和技能。

3. 企业内部的授权体系通常包括正式授权和非正式授权两种形式，前者体现在组织结构和规章制度中，后者则更多地体现在日常管理和决策过程中。

总之，授权是现代管理中的重要手段，遵循上述原则不仅有助于提升组织效能，也有利于培养和发展人才，促进组织持续健康发展。