周六周日加班调休算几天

周六周日加班调休通常算作两天。

周六和周日是国家法定的双休日，根据我国的劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果员工在周六和周日加班，理论上应该调休两天。然而，具体调休的天数可能会因公司的政策和规定而有所不同，有些公司可能会把一天的加班视为一天的调休，有些公司可能会把一天的加班视为半天的调休。因此，具体的调休天数需要根据公司的规定来确定。

拓展资料：

1.加班调休的时间应当在加班后的三个月内使用，否则过期无效。这是为了保证员工的权益，避免加班调休的权益被长期拖延。

2.加班调休的使用，应当由员工申请，经领导批准后，才能进行调休。

3.如果员工在加班后的三个月内没有使用完加班调休，那么公司应当按照加班工资的标准支付给员工。

4.加班调休的天数不包括法定节假日，只有在正常的工作日加班，才能进行调休。

5.如果公司没有按照规定支付加班工资或者提供加班调休，员工可以向劳动监察部门投诉。

总的来说，周六周日加班调休通常算作两天，但这也会根据公司的具体规定有所不同。员工应当了解自己公司的相关规定，并在加班后及时使用加班调休，以保护自己的权益。