公司以调动岗位为由变相辞退员工

如果公司在没有合理理由的情况下以调动岗位为由变相辞退员工，这是违反劳动法的行为。

首先，公司调动员工的岗位必须基于合理的理由，如公司的经营需要、员工的能力和素质等因素。如果公司没有合理的理由，单纯以调动岗位为由，实际上是对员工的工作权利的侵犯。

其次，如果公司的调动行为导致员工的工作条件、工作地点、工作性质等发生重大变化，实际上就是变相辞退。这种行为不仅侵犯了员工的工作权利，也违反了劳动法的规定。

再者，如果员工不同意公司的调动，可以拒绝。如果公司因此解雇员工，员工可以向劳动仲裁部门申诉，要求公司赔偿。

此外，员工在面对公司的调动时，也应该积极保护自己的权益。如果公司的调动行为没有合理的理由，员工可以要求公司提供书面的调动通知，并明确调动的理由、地点、岗位、待遇等。

最后，如果员工被公司以调动岗位为由变相辞退，可以寻求法律援助。劳动法规定，公司辞退员工必须有合法的理由，并且要提前通知员工。如果公司没有遵守这些规定，员工可以向劳动仲裁部门申诉。

拓展资料：

1.法律规定：根据《劳动法》规定，公司调动员工的岗位必须基于合理的原因，如果员工不同意，公司不能强行调动。

2.员工权益：员工有权拒绝公司无理由的岗位调动，如果因此被辞退，可以寻求法律援助。

3.公司责任：公司有责任保障员工的工作权利，如果以调动岗位为由变相辞退员工，将面临法律制裁。

4.仲裁程序：如果员工被公司以调动岗位为由变相辞退，可以向劳动仲裁部门申诉，要求公司赔偿。

5.法律援助：员工在面对公司的不公正待遇时，可以寻求法律援助，保护自己的权益。

总之，公司以调动岗位为由变相辞退员工是违法行为，员工应积极保护自己的权益。同时，公司也应遵守法律规定，尊重员工的工作权利。