调休假没用完可以强制员工休假吗

不可以强制员工休假。

根据中国的劳动法规定，员工的休假权利应得到尊重，休假计划应由员工自己决定。如果员工没有使用完调休假，应当尊重员工的决定，而不是强制他们休假。企业应确保员工的权益得到保障，尊重员工的个人意愿。

拓展资料：

1.法律规定：根据中国的劳动法，员工有权根据自己的需要和情况安排休假，公司无权强制。

2.工作效率：强制休假可能会影响员工的工作效率和工作态度，对公司的长期发展不利。

3.员工满意度：尊重员工的休假选择可以提高员工满意度，增强员工的忠诚度。

4.劳动关系：强制休假可能引发员工与公司的矛盾，影响劳动关系的和谐稳定。

5.企业形象：企业应尊重员工的权益，以维护良好的企业形象。

综上所述，公司不能强制员工使用未用完的调休假。应尊重员工的个人意愿，以维护良好的工作关系，提高员工满意度和工作效率，同时也有利于塑造企业的良好形象。