物业公司请超龄保洁员要签合同吗

是的，物业公司请超龄保洁员需要签合同。

虽然超龄保洁员的年龄可能超过法定退休年龄，但根据中国的劳动法，他们仍享有劳动者的权利和保护。因此，物业公司与他们建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、保险福利等。

此外，由于超龄保洁员的特殊性，合同中还应特别注明关于健康和安全的条款，以保护他们的权益。例如，物业公司应为他们提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查等。

拓展资料：

1.合同类型：根据具体情况，可以签订全日制劳动合同，也可以签订非全日制劳动合同。

2.合同期限：可以是固定期限，也可以是无固定期限。如果超龄保洁员的健康状况允许，他们可以选择签订无固定期限的合同。

3.工作时间：应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不能超时工作。

4.劳动报酬：应按照国家和地方的最低工资标准支付，不能低于这个标准。

5.社会保险：尽管超龄保洁员已经超过了法定退休年龄，但物业公司仍应为他们缴纳工伤保险。

总之，物业公司请超龄保洁员需要签合同，并应尊重和保护他们的合法权益。这不仅是法律的要求，也是物业公司作为负责任的企业应该做的事情。