前台招聘应该发布什么职位

对于前台招聘，企业通常会发布“前台接待员”或“行政前台”等职位。

前台工作是企业对外的窗口，需要具备良好的形象、亲和力以及沟通能力。主要职责包括接待访客，处理电话，安排会议室，协助处理行政事务等。因此，招聘前台时，企业通常会寻找有相关经验或者有相关技能的人才。

拓展资料：

1.职位描述：职位描述需要详细列出工作职责和要求，例如接待访客、接听电话、处理邮件、协助处理行政事务等。同时，也需要列出职位要求，如良好的沟通能力、亲和力、电脑操作能力等。

2.职位要求：企业通常会要求前台有一定的工作经验，或者具备相关的技能。例如，熟悉办公软件、有良好的沟通能力、有亲和力等。

3.工作地点和时间：在发布职位时，企业需要明确指出工作地点和工作时间。例如，工作地点在北京，工作时间为9:00-18:00，周末双休等。

4.薪资待遇：企业需要明确指出薪资待遇，以便吸引合适的求职者。例如，薪资范围为5000-7000元/月，具体薪资根据经验和能力面议。

5.公司福利：企业可以列出公司福利，如五险一金、年终奖、员工旅游等，以增加职位的吸引力。

总之，发布前台职位时，企业需要明确职位描述和要求，指出工作地点和时间，明确薪资待遇，并列出公司福利，以便吸引合适的求职者。